A.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
C.勞動條件的基準化
D.勞動者保障的社會化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.部務會議決定
B.政府常務會議或者全體會議決定
C.委員會會議決定
D.司法機關(guān)會議決定
A.立法系統(tǒng)
B.立法體系
C.立法過程
D.立法程序
A.字面解釋、限制解釋和擴大解釋
B.有效解釋和官方解釋
C.學理解釋和任意解釋
D.立法解釋、司法解釋與行政解釋
A.制裁
B.適用
C.假定
D.處理
Ａ.保密文書
B.緊急文書
C.非保密文書
D.特急文書
E.常規(guī)文書
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。