（1）對企業(yè)薪酬體系整體的診斷 （2）對企業(yè)獎金制度的診斷 （3）對企業(yè)福利制度的診斷
（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)考慮到國家政策和制度的限制
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
非豁免員工包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬的主要特征是（）
單一傭金計劃包括（）