（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)考慮到國家政策和制度的限制
（1）能力的認證問題 （2）能力的利用問題 （3）能力的培訓(xùn)問題 （4）能力評價體系的更新問題 （5）與職位和績效有機結(jié)合的問題
是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策
1養(yǎng)老保險 2失業(yè)保險 3醫(yī)療保險 4工傷保險 5生育保險 6住房公積金
根據(jù)雇員是否達到或超過預(yù)先訂立的標(biāo)準支付可變的，具有激勵性質(zhì)的報酬
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬的主要特征是（）
非豁免員工包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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