A、為基本社會保障制度查缺補漏
B、增進特定人群的福利
C、作為組織人力資源管理的手段
D、促進社會融合
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A.因傷致殘
B.因戰(zhàn)致殘
C.因私致殘
D.因病致殘
E.因公致殘
A.全面性
B.福利性
C.個體性
D.特殊性
E.救助性
A.性質(zhì)不同
B.目標不同
C.調(diào)節(jié)機制不同
D.受益范圍不同
E.內(nèi)容不同
A.健康維持組織
B.企業(yè)自我保險
C.商業(yè)健康保險
D.定點服務計劃
E.優(yōu)先服務提供組織
A.收入保障計劃
B.健康保障計劃
C.各類休假制度
D.員工服務計劃
E.社會保險
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。