A、行政法規(guī)
B、行政規(guī)章和地方規(guī)章
C、法律解釋
D、憲法和法律
E、鄉(xiāng)規(guī)民約
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A、人權(quán)保障原則
B、公平優(yōu)先原則
C、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則
D、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則
E、普遍性與特殊性相結(jié)合原則
A、濟(jì)貧法階段
B、現(xiàn)代社會(huì)保障立法產(chǎn)生階段
C、現(xiàn)代社會(huì)保障立法成熟階段
D、現(xiàn)代社會(huì)保障立法的完善與發(fā)展階段
E、現(xiàn)代社會(huì)保障立法的調(diào)整與終極階段
A、工業(yè)革命的完成
B、自由資本主義逐漸向壟斷資本主義過渡
C、德國(guó)出現(xiàn)了法典化傾向
D、生存權(quán)思想的興起
E、社會(huì)改良思潮的興起
A、能夠?qū)⑸鐣?huì)保障法律制度細(xì)化并促使其得到貫徹落實(shí)；
B、能夠?qū)⑸鐣?huì)保障法律制度粗化并促使其得到貫徹落實(shí)；
C、能夠通過社會(huì)保障計(jì)劃或方案的制定來主導(dǎo)社會(huì)保障制度的長(zhǎng)期發(fā)展；
D、能夠監(jiān)控社會(huì)保障的具體實(shí)踐以保證其健康有序的運(yùn)行；
E、能夠糾察社會(huì)保障的具體實(shí)踐以保證其健康有序的運(yùn)行。
A、通過法律的規(guī)定可以使社會(huì)保障的各項(xiàng)制度更為公平合理
B、通過法律的規(guī)定可以使社會(huì)保障的各項(xiàng)制度更為著重效率；
C、法律的穩(wěn)定性可以使社會(huì)保障主體的權(quán)利義務(wù)獲得確定性；
D、法律的連續(xù)性可以使社會(huì)保障主體的權(quán)利義務(wù)獲得確定性；
E、通過法律的規(guī)定可以使社會(huì)保障的各項(xiàng)制度更為單純統(tǒng)一。
最新試題
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月份。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。