A、初次分配
B、再分配
C、第三次分配
D、第四次分配
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A、政治手段
B、組織手段
C、經(jīng)濟(jì)手段
D、教育手段
A、避免政出多門(mén)、多頭管理所產(chǎn)生的諸多利益沖突,使社會(huì)保障功能更有效地發(fā)揮
B、有利于社會(huì)保障各項(xiàng)之間、社會(huì)保障運(yùn)行機(jī)制各環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)和社會(huì)保障基金的集中管理,真正發(fā)揮社會(huì)保障的互濟(jì)功能
C、有利于社會(huì)保障管理和企業(yè)機(jī)構(gòu)精兵簡(jiǎn)政,降低管理成本,控制管理費(fèi)用
D、對(duì)社會(huì)保障業(yè)務(wù)和基金的集中管理,有利于增強(qiáng)透明度,便于加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督
E、管理的獨(dú)立性強(qiáng),能根據(jù)客觀實(shí)際,及時(shí)調(diào)整保障項(xiàng)目和內(nèi)容,較靈活地適應(yīng)社會(huì)生活的需要
A、它既能體現(xiàn)社會(huì)保障社會(huì)化、一體化的要求,又能兼顧個(gè)別項(xiàng)目的特殊要求
B、各管理機(jī)構(gòu)具有較大的自主性
C、管理的獨(dú)立性強(qiáng),能根據(jù)客觀實(shí)際,及時(shí)調(diào)整保障項(xiàng)目和內(nèi)容,較靈活地適應(yīng)社會(huì)生活的需要
D、有利于避免政出多門(mén)、多頭管理所產(chǎn)生的諸多利益沖突,使社會(huì)保障功能更有效地發(fā)揮
E、有利于調(diào)動(dòng)各方面的積極性,提高工作效率,降低管理成本,更好地促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
A、勞動(dòng)和社會(huì)保障部
B、發(fā)展和改革委員會(huì)
C、民政部
D、衛(wèi)生部
E、財(cái)政部
A、社會(huì)保障行政管理
B、社會(huì)保障財(cái)務(wù)管理
C、社會(huì)保障設(shè)備管理
D、社會(huì)保障服務(wù)管理
E、社會(huì)保障人力資源管理
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年,最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限,最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的,由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。