A、確?；鸬耐暾c安全
B、杜絕基金被侵蝕
C、?；鹉軌驖M足給付的需要，避免發(fā)生支付危機(jī)
D、防止基金貶值，實現(xiàn)基金保值
E、保持高效率，堵塞浪費
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A、服務(wù)收費
B、發(fā)行福利彩票與募捐
C、直接撥款實施社會保障項目
D、承擔(dān)社會保障運行費用
E、實行稅收優(yōu)惠
A、攤派方式
B、征稅方式
C、征費方式
D、供給方式
E、自由籌資方式
A、資金的籌集方式應(yīng)當(dāng)與制度模式相適應(yīng)
B、資金的籌措渠道必須暢通
C、資金的結(jié)構(gòu)應(yīng)該單一化
D、資金的來源必須穩(wěn)定
E、籌措的資金能夠滿足社會保障的需要
A、養(yǎng)老保險基金
B、醫(yī)療保險基金
C、財政性社會保障基金
D、社會保險基金
E、社會福利基金
A、初次分配
B、再分配
C、三分配
D、四分配
E、五分配
最新試題
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。
社會保險補(bǔ)貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。