A.方某因無醫(yī)師資格開設(shè)診所被衛(wèi)生局沒收非法所得，并被法院以非法行醫(yī)罪判處3年有期徒刑
B.王某通話時(shí)，其手機(jī)爆炸導(dǎo)致右耳失聰，可選擇以侵權(quán)或違約為由追究手機(jī)制造商法律責(zé)任
C.林某因故意傷害罪被追究刑事責(zé)任和民事責(zé)任
D.戴某用10萬元假幣購買一塊勞力士手表，其行為同時(shí)觸犯詐騙罪與使用假幣罪
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李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是：
A.李某可主張公司違法終止勞動(dòng)合同，要求支付賠償金
B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益，要求即時(shí)辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.李某可同時(shí)獲得違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.違法終止勞動(dòng)合同的賠償金的數(shù)額多于即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：
A.李某是不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，該公司有權(quán)對其隨時(shí)終止用工
B.李某不是非全日制用工的勞動(dòng)者，該公司無權(quán)對其隨時(shí)終止用工
C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止
D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同終止違法
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：
A.勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資
B.勞動(dòng)合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資
C.李某的該項(xiàng)仲裁請求已經(jīng)超過時(shí)效期間
D.李某的該項(xiàng)仲裁請求沒有超過時(shí)效期間
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動(dòng)合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是：
A.甲公司與李某的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行
B.如原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限
C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動(dòng)合同，由乙公司新簽勞動(dòng)合同替代原勞動(dòng)合同
D.如解除原勞動(dòng)合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項(xiàng)正確的是：
A.因勞動(dòng)合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
B.申請時(shí)應(yīng)提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請
C.乙公司對終止勞動(dòng)合同的主張負(fù)舉證責(zé)任
D.對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向法院起訴
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甲（16歲）因故意傷害乙在某縣法院受審，乙對甲的監(jiān)護(hù)人大甲提起了附帶民事訴訟要求賠償醫(yī)藥費(fèi)5000元，下列表述正確的有（）
深入推進(jìn)依法行政，要求加快建設(shè)法治政府。下列做法正確的有（）
甲乙兩國就領(lǐng)土邊界爭端訴至國際法院，庭審中雙方就國際法淵源問題發(fā)生爭論，下列說法正確的是（）
下列情形，構(gòu)成強(qiáng)奸罪致人死亡的有（）
路某等人合伙購買了兩輛二手普通型臥鋪大客車，跑安徽某地至杭州段客運(yùn)。春運(yùn)中，兩車從杭州載120余名民工返鄉(xiāng)過年。上車時(shí)，路某等人分別向乘客收取了180元至200元車費(fèi)，票價(jià)比平時(shí)高出2倍。當(dāng)夜12時(shí)許，在江蘇溧陽一路邊飯店用餐后，兩車10余名司乘人員堵住其中一輛車門，以“補(bǔ)票”為名，要該車乘客按路途遠(yuǎn)近每人再補(bǔ)100元至200元車費(fèi)，不補(bǔ)不準(zhǔn)上車。稍有不從者便遭打耳光（輕微傷）。時(shí)值深夜，已無他車可乘，多數(shù)乘客怕挨打，只好掏錢“補(bǔ)票”。下列說法正確的有（）
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下列關(guān)于民族自治地方的自治機(jī)關(guān)的表述，不正確的是（）
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交通局工作人員李某依法扣押非法營運(yùn)車輛時(shí)，司機(jī)唐某等人以暴力方式強(qiáng)行阻礙，并將李某打傷，經(jīng)市公安局調(diào)查，擬決定對組織人員唐某處10日拘留的治安處罰。下列說法正確的是（）
張某涉嫌搶劫被偵查機(jī)關(guān)刑事拘留，由辦案人員王某負(fù)責(zé)看守。在看守時(shí)，王某接到朋友電話，便離開監(jiān)室出去接電話，20分鐘后返回監(jiān)室，發(fā)現(xiàn)張某竟自殺身亡。下列說法正確的有（）