單項選擇題崗位新點工資制以()為對象。
A.勞動崗位
B.勞動者
C.勞動關系
D.企業(yè)預算
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題實現(xiàn)企業(yè)民主管理,提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑是()
A.薪酬結構設計
B.談判工資制
C.工作分析
D.崗位評價
2.單項選擇題公費醫(yī)療屬于()
A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務性福利
3.單項選擇題企業(yè)為員工提供帶薪休假的機會屬于()
A.實物性福利
B.優(yōu)惠性福利
C.榮譽性福利
D.機會性福利
4.單項選擇題企業(yè)為員工設置健身房屬于()
A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務性福利
5.單項選擇題薪酬設計的最終環(huán)節(jié)是()
A.確定薪酬原則
B.薪酬結構設計
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正
最新試題
培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型:判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型:判斷題
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型:判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道。
題型:判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型:判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。
題型:判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型:判斷題