單項(xiàng)選擇題公費(fèi)醫(yī)療屬于()

A.實(shí)物性福利
B.機(jī)會(huì)性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務(wù)性福利


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為員工提供帶薪休假的機(jī)會(huì)屬于()

A.實(shí)物性福利
B.優(yōu)惠性福利
C.榮譽(yù)性福利
D.機(jī)會(huì)性福利

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為員工設(shè)置健身房屬于()

A.實(shí)物性福利
B.機(jī)會(huì)性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務(wù)性福利

3.單項(xiàng)選擇題薪酬設(shè)計(jì)的最終環(huán)節(jié)是()

A.確定薪酬原則
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正

4.單項(xiàng)選擇題體現(xiàn)企業(yè)薪酬政策和管理價(jià)值觀的薪酬體系設(shè)計(jì)步驟是()

A.確定薪酬原則
B.工作分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.薪酬定位

5.單項(xiàng)選擇題崗位的相對(duì)價(jià)值于是付工資之間應(yīng)是()

A.線性的非直線關(guān)系
B.線性的直線關(guān)系
C.非線性的直線關(guān)系
D.非線性的非直線關(guān)系

最新試題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

內(nèi)部評(píng)估者的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)評(píng)估過(guò)程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

績(jī)效申訴流程開(kāi)始后,原評(píng)估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位,無(wú)論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無(wú)論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題