A.戰(zhàn)略層
B.業(yè)務(wù)層
C.作業(yè)層
D.經(jīng)營層
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.物質(zhì)象征
B.文字和標(biāo)識
C.儀式
D.語言
A.個(gè)性原則
B.卓越原則
C.激勵(lì)原則
D.目標(biāo)原則
A.強(qiáng)文化和弱文化
B.主文化和亞文化
C.學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型和堡壘型文化
D.僵化型、保守型、漸進(jìn)型、活躍型和激進(jìn)型文化
A.軍事組織系統(tǒng)
B.文化組織系統(tǒng)
C.經(jīng)濟(jì)組織系統(tǒng)
D.政治組織系統(tǒng)
A.第Ⅰ象限
B.第Ⅱ象限
C.第Ⅲ象限
D.第Ⅳ象限
最新試題
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
組織文化按影響大小可以分為（）
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
在綜合激勵(lì)模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。