單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是()
A、實事求是
B、多問少講
C、強調具體行為
D、多用“我們”
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1.單項選擇題進行績效考核的依據是()
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
2.單項選擇題設定績效計劃時,員工和管理者處于()
A、上下級關系
B、同等地位
C、對立關系
D、互助地位
3.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是()
A、以控制為導向
B、以發(fā)展為導向
C、以經營為導向
D、以管理為導向
4.單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是()
A、將績效管理與市場相聯(lián)系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、將績效管理與顧客相聯(lián)系
D、將績效管理與考核相聯(lián)系
5.單項選擇題績效考核和績效管理的必要前提條件是()
A、價值引導
B、愿景引導
C、使命引導
D、戰(zhàn)略引導
最新試題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
在績效面談結束前,管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型:判斷題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題