單項選擇題關鍵績效指標應基于對()目標的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題選擇營運類指標應不超過()個
A、4
B、5
C、6
D、7
2.單項選擇題關鍵績效指標的選擇中,一切指標完成的最終結果必須是()
A、組織目標的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
3.單項選擇題對企業(yè)而言,留住優(yōu)秀的員工,淘汰差的員工,最有效的方式是()
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
4.單項選擇題短文法適用于以員工()為目標的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓
C、晉升
D、晉升
5.單項選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質量達到最優(yōu)的是()
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責任感
D、防止對體系開玩笑
最新試題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經理和員工參與。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
關于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
在績效面談結束前,管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構成。
題型:多項選擇題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內部信度越高。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型:判斷題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題