判斷題績(jī)效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
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設(shè)計(jì)績(jī)效面談?dòng)?jì)劃時(shí),管理者應(yīng)考慮的問題包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程是績(jī)效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
相對(duì)評(píng)價(jià)法都是主觀評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題
客戶評(píng)價(jià)中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型:判斷題
在平衡計(jì)分卡業(yè)績(jī)衡量方法下,下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績(jī)效并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
題型:判斷題
使用行為法進(jìn)行個(gè)體績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí),考核者要評(píng)價(jià)的是員工行為的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)員工工作績(jī)效出現(xiàn)問題時(shí)才需要績(jī)效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題