A.品德高尚
B.思維敏捷
C.性格優(yōu)異
D.富有韜略
E.追求名利
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A.低度不確定
B.高度不確定
C.中低度不確定
D.中高度不確定
E.高度不確定
A.集權與分權的關系——在橫向與縱向分權基礎上集權
B.細分與粗分的關系——工作性質及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細
C.等級與幅度的關系——中高、窄幅
D.直線職權與參謀職權關系
E.橫協與縱協的關系——關鍵在于橫向協調
A.更新領導
B.調整組織
C.劃小單位
D.努力創(chuàng)新
E.擴大基層職權
A.調整戰(zhàn)略組織
B.擴大基層職權
C.強化財務、人事控制
D.建立分工協作的管理規(guī)范
E.領導由前臺英雄變?yōu)楹笈_導演
A.集權程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結構
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
最新試題
崗位研究的標準化表現為()等方面的標準化。
()是指在規(guī)定的工作時間內,員工出勤后實際從事生產作業(yè)活動的時間。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
性質相同的若干工作組成()。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
加班時間分析的指標包括()。
()是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內,由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統一體。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。