A.加班頻率
B.加班比重
C.加班強(qiáng)度
D.加班費(fèi)用
E.培訓(xùn)費(fèi)用
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A.面談
B.現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)測(cè)
C.書(shū)面調(diào)查
D.抽樣調(diào)查
E.隨機(jī)調(diào)查
A.工作的質(zhì)量
B.工作的數(shù)量
C.工作的職責(zé)
D.工作的速率
E.工作復(fù)雜性
A.它的對(duì)象是勞動(dòng)者
B.它是在生產(chǎn)進(jìn)行之前預(yù)先制定的
C.它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件
D.它限定的對(duì)象一定是有效的勞動(dòng)
E.可采用多種方法規(guī)定活勞動(dòng)的消耗量
A.電話(huà)調(diào)查法
B.檔案記錄法
C.觀(guān)察法
D.媒體采訪(fǎng)
E.問(wèn)卷調(diào)查法
A.寫(xiě)實(shí)人員不能向被觀(guān)察者任意發(fā)號(hào)施令，強(qiáng)加于人
B.寫(xiě)實(shí)人員以真誠(chéng)友好的態(tài)度和行為善待被觀(guān)察者
C.觀(guān)察寫(xiě)實(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)循循善誘，積極引導(dǎo)
D.寫(xiě)實(shí)人員如果指手畫(huà)腳瞎指揮，會(huì)引起被觀(guān)察者的反感，以致嚴(yán)重影響觀(guān)察的質(zhì)量
最新試題
對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過(guò)（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類(lèi)人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。