A、任職行為評估
B、能力評估
C、綜合素質(zhì)評估
D、知識考試
E、績效考核
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A、人的記憶力有限
B、對于重點的強調(diào)不足或條理不清楚
C、不能做到積極傾聽，有偏見，先入為主
D、按自己的思路去思考，而忽略別人的需求
A、NeuOverview把Neusoft中的部分字母與其他單詞結(jié)合在一起
B、NeusoftALL與其他單詞結(jié)合在一起
C、Neusoftize加前綴或后綴
D、Neu/Ne/NS用Neusoft的縮寫，如：Neu/Ne/NS等，特殊情況需在公司的品牌管理部門批
準后方可使用
E、neusoft使用全小寫字母
A、要主隨客便，以對方為中心，不要強人所難
B、要嚴于律己，遵紀守法，遵守公德
C、在娛樂中要服從管理，注意安全
D、在娛樂中要注意游戲規(guī)則
A、吸引東軟需要的優(yōu)秀人才
B、認可員工為公司所作的貢獻
C、認可員工帶給東軟的知識、技能和能力
D、鼓勵東軟員工學習和獲得知識和技能，并把他們學到的新知識應用到工作中
A、牽引機制
B、激勵機制
C、約束機制
D、競爭淘汰機制
E、培養(yǎng)機制
最新試題
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（）。
（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。
（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。
下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。
以下對崗位寫實的描述正確的是（）。
評估信息源可靠性的標準有（）。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。