A.社會性
B.不規(guī)則性
C.新陳代謝性
D.濃縮性
E.替代性
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你可能感興趣的試題
A.公司的人員質(zhì)量
B.工資費用的發(fā)展趨勢
C.公司的技術創(chuàng)新
D.公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
E.公司的人員數(shù)量
A.控制成本和節(jié)約能耗
B.總體控制和個案執(zhí)行
C.某些成本項目部分交叉
D.某些直接成本包括間接成本
E.人員招募成本按實際錄用人數(shù)分攤
A.加班頻率
B.加班比重
C.加班強度
D.加班費用
E.培訓費用
A.面談
B.現(xiàn)場觀測
C.書面調(diào)查
D.抽樣調(diào)查
E.隨機調(diào)查
A.工作的質(zhì)量
B.工作的數(shù)量
C.工作的職責
D.工作的速率
E.工作復雜性
最新試題
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。