A、在調(diào)離單位時實不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛
B、因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
C、因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛
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A、外商投資企業(yè)的職工適用《勞動法》
B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工適用《勞動法》
A、標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作時間
B、法定節(jié)假日
C、公休假日
A、哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長工作時間
B、除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長工作時間2小時
C、延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放
A、工資以貨幣形式按月支付
B、在婚喪假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
C、勞動者在未完成工作定額的情況下，單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
A、其他收入
B、投資收益
C、事業(yè)收入
最新試題
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
集團公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。