A、征集、受理登記
B、審議處理
C、落實辦理、督促檢查
D、回復(fù)
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A、調(diào)解集團公司系統(tǒng)發(fā)生的勞動爭議
B、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
C、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作
D、代表職工和企業(yè)對涉及勞動爭議的事宜進(jìn)行談判
A、同級工會
B、同級黨組織
C、上級工會
D、上級黨組織
A、參與權(quán)
B、監(jiān)督權(quán)
C、行政權(quán)
D、司法權(quán)
A、工資
B、福利
C、勞動安全衛(wèi)生
D、社會保險
A、克扣職工工資的
B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的
C、隨意延長勞動時間的
D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的
E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的
最新試題
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
集團公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。