久久久久国内精品久久久久,美女人与动牲交αv

判斷題績效管理的作用主要是通過對員工個人工作績效的考評，掌握每個員工的工作績效狀況，以便做出某些人力資源管理決策。

1.判斷題績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進行評價。

2.判斷題實施績效管理的唯一目的是幫助員工個人、部門及企業(yè)提高績效。

3.判斷題績效管理的根本目的是持續(xù)改善組織和個人績效，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

4.判斷題員工的考評程序和結果應對員工本人開放，因為管理者有責任向員工及時準確地提供反饋信息，這體現(xiàn)了績效考評公開化原則和反饋原則。

5.判斷題績效的動態(tài)性是指績效是不穩(wěn)定的，考核有局限性，不可能準確地評估一個員工的工作表現(xiàn)。