2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補(bǔ)休7天，未支付加班費(fèi)。2016年11月張某提出年休假申請(qǐng)，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時(shí)間不滿1年，未予批準(zhǔn)。2018年7月，張某因炒菜時(shí)操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個(gè)月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評(píng)定為9級(jí)傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并只向其支付了2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，支付2016年的加班費(fèi)、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項(xiàng)請(qǐng)求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關(guān)于張某被油鍋燙傷，下列說法中，錯(cuò)誤的是（）。
A.張某被油鍋燙傷，是因?yàn)樽约翰僮鞑划?dāng)導(dǎo)致的，不能認(rèn)定為工傷
B.甲飯店可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向張某支付治療期間的工資
C.張某被有關(guān)部門評(píng)定為9級(jí)傷殘，甲飯店不能終止與其簽訂的勞動(dòng)合同
D.張某被有關(guān)部門評(píng)定為9級(jí)傷殘，可以按月領(lǐng)取傷殘津貼
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2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
關(guān)于張某提交辭職報(bào)告并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，下列說法中，錯(cuò)誤的是（）。
A.甲公司同意張某提交的辭職報(bào)告，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.張某主動(dòng)提交辭職報(bào)告，甲公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.若張某辭職的原因是甲公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.若張某提交辭職報(bào)告甲公司不同意其辭職，則張某可以選擇放棄當(dāng)月工資而立即離開甲公司
2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，下列說法中，正確的是（）。
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與張某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)閺埬吃诩坠具B續(xù)工作滿10年
B.甲公司應(yīng)當(dāng)與張某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榧坠九c張某連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且張某沒有法定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形
C.只要甲公司與張某協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D.甲公司可以拒絕張某提出的訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求
2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，下列說法中，正確的是（）。
A.甲公司可以要求張某繳納抵押金，但應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)退還
B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某
D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，可以由勞動(dòng)行政部門處以500元罰款
應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動(dòng)合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對(duì)吳某進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)閰悄车墓ぷ餍再|(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密，所以甲公司與吳某在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動(dòng)合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動(dòng)合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。
A.吳某去乙公司工作違反了競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
B.吳某請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持
C.甲公司可以要求吳某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定
D.吳某與甲公司之間的競(jìng)業(yè)限制約定無效
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單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是（）。
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。
關(guān)于張某提交辭職報(bào)告并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，下列說法中，錯(cuò)誤的是（）。
工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其中基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)部分從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人繳費(fèi)部分由失業(yè)人員自行繳納。
甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限3年，試用期3個(gè)月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月，但未約定勞動(dòng)合同期限，則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是（）。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。