單項(xiàng)選擇題

2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上海總公司為其支付工資，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補(bǔ)休7天，未支付加班費(fèi)。2016年11月張某提出年休假申請(qǐng)，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時(shí)間不滿1年，未予批準(zhǔn)。2018年7月，張某因炒菜時(shí)操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個(gè)月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評(píng)定為9級(jí)傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并只向其支付了2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，支付2016年的加班費(fèi)、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項(xiàng)請(qǐng)求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是（）。

A.甲飯店已安排補(bǔ)休，無須再向張某支付加班工資
B.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休，仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資6300元
C.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休，仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資4300元
D.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休，仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資2700元


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1.多項(xiàng)選擇題

2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.簽訂的勞動(dòng)合同期限2年，試用期6個(gè)月
C.試用期內(nèi)工資為3000元
D.續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限3年，試用期1個(gè)月

2.多項(xiàng)選擇題

應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動(dòng)合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對(duì)吳某進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)閰悄车墓ぷ餍再|(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密，所以甲公司與吳某在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動(dòng)合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動(dòng)合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

吳某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中屬于必備條款的是（）。

A.合同期限條款
B.工資條款
C.服務(wù)期條款
D.競(jìng)業(yè)限制條款

最新試題

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過3個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

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地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

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關(guān)于吳某與甲公司約定競(jìng)業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是（）。

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吳某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中屬于必備條款的是（）。

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甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限3年，試用期3個(gè)月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。

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關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是（）。

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關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁，下列說法中，正確的是（）。

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自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過19%的省（區(qū)、市），可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，對(duì)裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。

題型：判斷題