問答題

周某、吳某均受聘于甲公司，在工作過程中發(fā)生下列事情：
（1）周某在試用期內(nèi)提請(qǐng)一周通知甲公司解除勞動(dòng)合同；
（2）吳某非因公負(fù)傷，醫(yī)療期結(jié)束后無法從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他工作，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。因二人與公司協(xié)商不成，為此引發(fā)糾紛。

甲公司解除與吳某的勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案： 甲公司解除與吳某的勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，應(yīng)適用預(yù)告解雇。
因法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期結(jié)束后，無法從事原工...