A.友善
B.無為而治的管理方法
C.失去工作的恐懼
D.改變工作的自由
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A.不會為他或她的員工設置挑戰(zhàn)
B.會為他或她的員工設置挑戰(zhàn)
C.會設法威脅他或她的員工
D.會嚴密監(jiān)督他或她的員工
A.不可能允許員工獨立工作
B.可能讓員工獨立工作
C.讓員工自我監(jiān)督
D.信任他或她的員工
A.只有當他們受到強迫時
B.因為他們喜歡成就感
C.無論是否有報酬
D.出于公平感
A.受恐懼的驅使
B.不快樂
C.想要掌控自己的命運
D.不相互信任
A.愛情
B.自我價值
C.獨立
D.個人安全
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()