A、三天至一個星期
B、一個月
C、兩個月
D、試用期
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A、職工代表大會審議
B、職工班組討論
C、職工代表討論
D、工會審議
A、原則上不予審理
B、原則上一并審理
C、對事實進(jìn)行審查
D、對適用法律進(jìn)行審查
A、單向溝通
B、言語溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通
A、比較省時
B、易于進(jìn)行定量分析
C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì)
D、準(zhǔn)備工作相對輕松
A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有()
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。