A、支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費
B、支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費
C、支付經(jīng)濟補償金
D、適當增加醫(yī)療補助費
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A、當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁
B、因一方當事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
C、當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
D、對方當事人同意履行義務
A、職工代表大會主席團
B、職工代表大會工作機構(gòu)
C、工會
D、黨支部
A、人工成本
B、平均工資
C、價格指數(shù)
D、工資指導線
A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調(diào)解協(xié)議對雙方當事人均有約束力,當事人應當履行
C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達成后,一方不履行協(xié)議,另一方可以依法申請仲裁
A、女性教育水平的提高,與此對應的工資率提高
B、蔻時間縮短又靈活
C、人口出生率下降
D、家務勞動效率提高
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。