A、雇用慣例
B、勞動基準(zhǔn)
C、勞動合同
D、集體合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合法行為
B.合法行為與違法行為
C.合法行為和事件
D.事件
A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會的工作
B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議預(yù)防工作
C、接受上級勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)
D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)的勞動爭議
A、全體職工
B、部分職工
C、企業(yè)自己
D、企業(yè)來的外訪人員
A、用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅
B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費
C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D、用人單位代扣被勞動者損壞的設(shè)備的費用
A、及時溝通
B、安撫職工情緒
C、把握爭議焦點
D、在雙方協(xié)商過程中起主導(dǎo)作用
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
休假包括()。
休息時間包括()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()