A.暫時(shí)空置，下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
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A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.一任制
A.員工通過一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程
C.員工通過職工代表大會，討論企業(yè)關(guān)鍵問題，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通、討論，參與和影響管理行為的過程
A.用人單位工會和勞動當(dāng)事人個(gè)人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當(dāng)事人個(gè)人
D.勞動當(dāng)事人個(gè)人
A.評估工作的組織機(jī)構(gòu)
B.評估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
C.評估工作的管理機(jī)構(gòu)
D.評估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)
A.共決權(quán)
B.否定權(quán)
C.單決權(quán)
D.投票權(quán)
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。