A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.勞動合同
D.集體協(xié)議
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A.勞動規(guī)章制度是用人單位單方?jīng)Q定的具有普適性的行為規(guī)則
B.勞動規(guī)章制度僅對全體員工的權利義務作明確規(guī)定
C.集體合同一般情況下適用于整個企業(yè)，但有時僅僅適用于特定群體
D.勞動合同僅僅適用于用人單位和單個勞動者，對其他勞動者不發(fā)生法律效力
A.意志程度不同
B.適用范圍不同
C.內(nèi)容側(cè)重不同
D.各自的目的不同
A.提出議案
B.形成草案
C.征求意見
D.協(xié)商通過
A.協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定
B.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托該單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一
C.首席代表可以由非該單位人員代理
D.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任
最新試題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。