A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
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你可能感興趣的試題
A.參與的組織等級層次
B.參與的程度和方法
C.參與的目標
D.參與的主體
A.暫時空置,下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.一任制
A.員工通過一定的企業(yè)機構,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等,與管理者就工作標準、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達成一致的過程
C.員工通過職工代表大會,討論企業(yè)關鍵問題,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過程
A.用人單位工會和勞動當事人個人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當事人個人
D.勞動當事人個人
最新試題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()