A、新觀念不能引入
B、決策風(fēng)險(xiǎn)大
C、準(zhǔn)確度低
D、外部招募的人員待遇太高
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A、網(wǎng)絡(luò)招聘
B、內(nèi)部晉升
C、人員重聘
D、員工自薦
A、招聘廣告
B、工作說明書
C、工作描述
D、職位要求
A、工作分享
B、工作輪換
C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)
D、多加班
A、產(chǎn)品計(jì)劃
B、組織目標(biāo)
C、市場(chǎng)狀況
D、員工需求
A、晉升計(jì)劃
B、職業(yè)生涯規(guī)劃
C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D、調(diào)配計(jì)劃
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。