單項選擇題勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()
A、一個月
B、二個月
C、三個月
D、六個月
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1.單項選擇題用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。
A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年
2.單項選擇題訂立勞動合同應(yīng)遵循()的原則.
A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護勞動者利益
D、協(xié)商一致
3.單項選擇題國家和地方規(guī)定的福利條款,組織必須嚴(yán)格執(zhí)行,這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的()
A、合理性原則
B、計劃性原則
C、必要性原則
D、協(xié)調(diào)性原則
4.單項選擇題在進行薪酬設(shè)計時,工作評價常用的方法之一是()
A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法
5.單項選擇題以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()
A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼
B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎
C、高溫補貼
D、年底的獎金
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勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型:多項選擇題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型:單項選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
題型:多項選擇題
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題