單項(xiàng)選擇題變更后的勞動合同文本,()
A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動者一方保存
D、由勞動行政部門保存
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1.單項(xiàng)選擇題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()
A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
2.單項(xiàng)選擇題用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者()支付勞動報酬。
A、提前
B、提前足額
C、及時分期
D、及時足額
3.單項(xiàng)選擇題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()或者人民法院確認(rèn)。
A、勞動行政部門
B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C、勞動調(diào)解委員會
D、勞動爭議仲裁委員會
4.單項(xiàng)選擇題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
5.單項(xiàng)選擇題下列()是勞動合同的必備條款。
A、試用期
B、競業(yè)限制
C、合同期限
D、服務(wù)期
最新試題
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型:單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
題型:多項(xiàng)選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
題型:多項(xiàng)選擇題