A、合同作用
B、合同主體
C、合同效力
D、合同生效條件
E、合同內(nèi)容
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A、調(diào)解委員會(huì)
B、仲裁委員會(huì)
C、人民法院
D、行政機(jī)關(guān)
A、用人單位所在地
B、勞動(dòng)合同履行地
C、各仲裁委員會(huì)之間的分工
D、員工所在地
A、3人以上
B、10人以上
C、7人以上
D、5人以上
A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、工傷醫(yī)療費(fèi)
C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、部分事實(shí)清楚的
A、曾任助理審判員的
B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱的
C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱的
最新試題
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。