A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議，可以通過調解方式加以解決
B.調解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下，通過調解，使集體合同當事人雙方協(xié)商解決爭議達成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面，對企業(yè)內部的集體合同爭議進行調解，有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調解必須堅持自愿原則
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A.工作時間及休息休假
B.工資與勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.崗位職責
A.事實行為說
B.法律行為說
C.法律上有意義之行為說
D.法理學說
A.總經理
B.工會
C.法律
D.企業(yè)人事部門
A.一天至一星期
B.一天至一個月
C.三個月內
D.半年內
A.工會
B.企業(yè)高層管理部門
C.企業(yè)權力機構
D.司法機關（法院或者仲裁機構）
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。