A.以人為本
B.科學(xué)發(fā)展觀
C.構(gòu)建和諧社會
D.效率優(yōu)先、兼顧公平
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你可能感興趣的試題
A.中國企業(yè)聯(lián)合會
B.全國工商聯(lián)
C.全國總工會
D.國際勞工組織中國分會
A.勞動者與工會
B.勞動者與用人單位
C.用人單位與行業(yè)協(xié)會
D.勞動者與政府主管部門
A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開
B、要依法落實職代會各項職權(quán)
C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開
D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度
E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重
A、代表的廣泛性
B、維權(quán)的前瞻性
C、覆蓋的整體性
D、規(guī)范的程序性
E、社會的公認性
A、協(xié)商議題
B、協(xié)商籌碼
C、協(xié)商目標
D、協(xié)商的時間和地點
E、協(xié)商代表的分工并對其進行有針對性的培訓(xùn)
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。