A.勞動(dòng)力資源的稀缺性
B.人的非理性
C.勞動(dòng)力供求達(dá)到平衡
D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
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A.以人為本
B.科學(xué)發(fā)展觀(guān)
C.構(gòu)建和諧社會(huì)
D.效率優(yōu)先、兼顧公平
A.中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)
B.全國(guó)工商聯(lián)
C.全國(guó)總工會(huì)
D.國(guó)際勞工組織中國(guó)分會(huì)
A.勞動(dòng)者與工會(huì)
B.勞動(dòng)者與用人單位
C.用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)
D.勞動(dòng)者與政府主管部門(mén)
A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過(guò)職代會(huì)予以公開(kāi)
B、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)
C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問(wèn)題應(yīng)按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開(kāi)
D、要建立公開(kāi)欄和各種形式的溝通制度
E、公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重
A、代表的廣泛性
B、維權(quán)的前瞻性
C、覆蓋的整體性
D、規(guī)范的程序性
E、社會(huì)的公認(rèn)性
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。