A.一對一談判
B.小組談判
C.縱向談判
D.橫向談判
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目的性
B.持久性
C.可塑性
D.非理性
A.解雇
B.退休
C.再就業(yè)
D.自愿辭職
A.選拔任用合格人員
B.設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案
C.提供考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
D.改善內(nèi)部工作環(huán)境
A.最高人民法院的司法解釋
B.勞動(dòng)行政法規(guī)
C.行業(yè)協(xié)會的自律條款
D.國際勞工組織的所有公約
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.勞工關(guān)系
D.人力資源關(guān)系
最新試題
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。