單項選擇題集體勞動爭議一般只能依靠（）進行處理。
A.用人單位
B.司法機關(guān)
C.行政機構(gòu)
D.職工自身
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1.單項選擇題（）是目標體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標，最高要達到多少，最低不能低于多少。
A.理想目標
B.可接受目標
C.最低目標
D.總體目標
2.單項選擇題（）指在評估中評判一項協(xié)議行動進展情況的標淮，即已投入的資金和已采取的行動是否達到了預(yù)先的計劃。
A.行動標準
B.收效標準
C.效率標準
D.價值標準
3.單項選擇題（）是首先對同一種指標選定一個基數(shù)，如計劃指標，歷史指標、同行業(yè)指標等，然后與實際完成數(shù)進行對比，從而分析比較兩者之間的差異。找出發(fā)生差異的原因。
A.因素分析法
B.比率分析法
C.對比分析法
D.趨勢分析法
4.單項選擇題企業(yè)投資按投資與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系，可劃分為：（）。
A.直接投資與間接投資
B.初創(chuàng)投資和后續(xù)投資
C.短期投資和長期投資
D.對內(nèi)投資和對外投資
5.單項選擇題以下不是顯性文化的（）
A.組織精神
B.規(guī)章制度
C.工作環(huán)境
D.組織標志
最新試題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題