A.4%,2%
B.8%,2%
C.6%,2%
D.2%,1%
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你可能感興趣的試題
A、是處理勞動爭議的基本程序
B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序
C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動爭議處理方式
D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式
A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商
B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商
C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同
D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式
A、公正原則
B、法制原則
C、民主原則
D、效益原則
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A.自由職業(yè)者
B.婦女勞動者
C.殘疾勞動者
D.未成年勞動者
最新試題
休假包括()。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。