A.撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤訴是否由申請(qǐng)人自愿提出
C.撤訴是否違反法律規(guī)定
D.撤訴是否是第二次提出
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A.摸底階段
B.要價(jià)階段
C.磋商階段
D.取得共識(shí)階段
A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度
B.規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)命令變更其內(nèi)容
C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力
D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)
A.公司黨委（黨組）書(shū)記
B.副總經(jīng)理
C.總會(huì)計(jì)師
D.兼任工會(huì)主席的黨委副書(shū)記
A.工資指導(dǎo)線
B.最低工資
C.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）
D.職工平均工資
A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的
B.第一次勞動(dòng)合同期限為五年，且合同期限已滿(mǎn)的
C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)五年的
D.勞動(dòng)者工作年限滿(mǎn)十年的
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。