A、勞動(dòng)條件
B、勞動(dòng)紀(jì)律
C、職工獎(jiǎng)懲程序性程序
D、招聘制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》
B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》
D、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》
A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任
B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)
C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任
D、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一
A、規(guī)章制度不得與法律中的禁止性規(guī)定相違背
B、規(guī)章制度的制定程序要合法
C、規(guī)章制度的內(nèi)容不得與集體合同相沖突
D、規(guī)章制度中應(yīng)包含勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)
A、工會(huì)組織
B、部門(mén)主管
C、勞動(dòng)者當(dāng)事人
D、職工代表
A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)企業(yè)員工具有約束力
B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定有國(guó)家強(qiáng)制力作為保障
C、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度受國(guó)家法律法規(guī)的約束
D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)企業(yè)具有約束力
最新試題
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。