A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定對企業(yè)員工具有約束力
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定有國家強制力作為保障
C、企業(yè)的勞動規(guī)章制度受國家法律法規(guī)的約束
D、企業(yè)勞動規(guī)章制度對企業(yè)具有約束力
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A、觀察法
B、關鍵事件法
C、訪談法
D、問卷法
A、任務
B、職務
C、職位
D、職責
A、勞動力的價值不易衡量
B、勞動力與勞動者不可分割
C、勞動報酬需要延遲支付
D、勞動力不具有稀缺性
A、人力資源管理制度規(guī)劃
B、勞動定額制定標準
C、組織規(guī)劃
D、人員規(guī)劃和人力資源費用計劃
A、就業(yè)率
B、失業(yè)率
C、社會保險參保率
D、最低工資水平
最新試題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生，描述不正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。