單項選擇題罷免職工董事的權力由()行使。
A、企業(yè)黨委
B、企業(yè)行政
C、職工代表大會
D、工會
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1.單項選擇題在工資協(xié)商過程中,最低工資標準是協(xié)商工資水平的()。
A、指導線
B、底線
C、平均線
D、中線
2.單項選擇題下列情形中不屬于勞動爭議訴訟中止的是()
A、一方當事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加訴訟的
B、原告死亡,沒有繼承人,或者繼承人放棄訴訟權利的
C、一方當事人喪失訴訟行為能力,尚未確定法定代理人的
D、一方當事人因不可抗拒的事由,不能參加訴訟的
3.單項選擇題集體協(xié)商的目的主要是()
A、解決個別勞動爭議
B、履行集體合同
C、簽訂集體合同
D、建立勞動關系的協(xié)調機制
4.單項選擇題薪酬設計中體現薪酬管理最終目的的原則是()
A、公平性原則
B、競爭性原則
C、激勵性原則
D、經濟性原則
5.單項選擇題如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同約定內容不一致,那么應該適應()。
A、集體合同
B、規(guī)章制度
C、勞動合同
D、依據勞動者的請求
最新試題
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型:單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
題型:單項選擇題
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
題型:單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
題型:單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
題型:單項選擇題
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
題型:單項選擇題