A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
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A.拒絕執(zhí)行
B.向主管部門報(bào)告
C.提出改進(jìn)建議
D.提出批評
A.統(tǒng)計(jì)表
B.工資單
C.員工卡片
D.崗位說明書
A.上向溝通
B.下向溝通
C.橫向溝通
D.越級溝通
A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效
C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
D.工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一
A.加強(qiáng)企業(yè)民主管理
B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.法律效力不同
最新試題
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
休息時(shí)間包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
休假包括（）。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）