A.保險福利
B.工資
C.工作時間
D.員工
E.休息休假
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A.勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
A.公共福利
B.組織福利
C.集體福利
D.個人福利
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間是2年
B.仲裁庭由三名仲裁員組成
C.仲裁庭作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
A.勞動報(bào)酬
B.勞動紀(jì)律
C.工作時間
D.保險福利
A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()