A、1種
B、2種
C、3種
D、4種
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KT公司是一家著名的外資企業(yè),員工的待遇不錯,但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力,先進的醫(yī)療技術并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間,經(jīng)常加班加點工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時,也因工作繁忙沒有時間去進行進一步的檢查和治療。于是,家屬認定小鄧屬于“過勞死”,應認定為工傷(KT公司已為全體職工參加了工傷保險);而KT公司的態(tài)度也非常堅決,認小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致,與公司無關。
如果小鄧被認定為工傷,并且KT公司已為小鄧繳納了社會保險費,哪些費用將由保險機構(gòu)承擔?()
A、全部工傷醫(yī)療費
B、一次性工亡補助金
C、喪葬補助金
D、供養(yǎng)親屬撫恤金
E、生活護理費
F、傷殘津貼
G、輔助器具配置費
H、勞動能力鑒定費
I、小鄧醫(yī)療期工資
J、傷殘補助金
最新試題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。