DR公司是一家有名的外資企業(yè),員工的待遇不錯(cuò),但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅25歲的員工小王突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力,先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小王在DR公司工作期間,經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí),也因工作繁忙沒有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是,家屬認(rèn)定小王屬于“過勞死”,應(yīng)認(rèn)定為工傷(DR公司已為全體職工參加了工傷保險(xiǎn));而DR公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決,認(rèn)為小王的死亡完全是由于自身疾病所致,與公司無關(guān)。
從法律角度來說,DR公司認(rèn)為小王死亡不能認(rèn)定為工傷,是否合理?()
A.合理
B.不合理
C.判定條件不充分,無法判定
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試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
休假包括()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。