A.內(nèi)部學(xué)習(xí)主導(dǎo)方式是常規(guī)學(xué)習(xí)
B.在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)知識中，每個(gè)員工只能作為知識的接受和利用節(jié)點(diǎn)而存在
C.每個(gè)員工的個(gè)體知識不斷同企業(yè)已有的知識存量發(fā)生復(fù)雜的相互作用并成為企業(yè)知識存量的一部分
D.通過行為學(xué)習(xí)方式獲得的知識大多可以通過語言、文字、符號等媒介進(jìn)行交流
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A.主要任務(wù)是全面開發(fā)顯性知識和隱性知識
B.目標(biāo)是通過知識的共享與創(chuàng)新來增加企業(yè)的價(jià)值
C.知識管理是技術(shù)管理的延伸和發(fā)展
D.與人力資源管理密切相關(guān)
A.地域受限
B.服務(wù)體系不完善
C.招聘時(shí)間受限
D.招聘信息發(fā)布渠道受限
A.實(shí)施分析
B.分析工作內(nèi)容
C.進(jìn)行調(diào)研
D.工作分解
A.融資渠道
B.融資抵押物
C.企業(yè)經(jīng)營狀況
D.企業(yè)產(chǎn)品銷路
A.因果預(yù)測法
B.平衡法
C.線性規(guī)劃法
D.綜合法
最新試題
供應(yīng)商管理的關(guān)系模式表現(xiàn)為（）
財(cái)務(wù)計(jì)劃方法包括（）
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件：一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進(jìn)步，二是（）
在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，后一個(gè)步驟是（）
關(guān)于人力資源的含義，說法錯(cuò)誤的是（）
融資應(yīng)考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時(shí)機(jī)，還包括（）
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）
制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用（）
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）
不僅對人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）